6 patarimai, kaip išlaikyti savo darbuotojus laimingus ir motyvuotus

Jei valdote verslą, pradžiuginti darbuotojus yra vienas dalykas, kurio nedarysite gailėtis . Darbuotojų savijauta gali padėti padidinti produktyvumą darbo vietoje, taip pat paskatinti išlaikyti darbuotojus, o tai reiškia, kad jūs ne tik išlaikysite geriausius talentus, bet ir vengsite gaišti laiką bei jėgas bandydami rasti naujų darbuotojų.



Galite padėti išlaikyti darbuotojų laimę sukurdami įkvepiančią atmosferą, dėl kurios darbuotojai norės likti jūsų versle. Mes pažvelgsime į keletą įtakingiausių būdų, kaip galite tai padaryti savo įmonėje.

Turinys

Lankstus darbas

Jei darbuotojai turi galimybę laikas nuo laiko keisti savo darbo aplinką - pavyzdžiui, dirbti namuose. Tai suteikia darbuotojui galimybę dirbti savo ritmu ir grafiku, kartu sutrumpinant jų važiavimo laiką, kuris turėtų suteikti daugiau energijos ir darbingumo.

Darbuotojų tvarkaraščių valdymas yra sunku, jei leidžiama dirbti lanksčiai. Tačiau tai ypač naudinga tiems darbuotojams, kurie turi mažų vaikų, sveikatos būklę ar ilgą kelionę į darbą ir atgal, o darbuotojai gali tai pritaikyti siūlydami nešiojamąjį kompiuterį ir VPN sistemą, kad galėtų dirbti nuotoliniu būdu.

sausio 27 d., Zodiakas

Gera biuro aplinka

Turint atvirą biurą gali būti naudinga skatinti kūrybiškumą ir sumažinti perpildymą. Turėdami mažas išsiskyrimo vietas ir sėdmaišius su sėdmaišiais, kur darbuotojai gali laisvai sėdėti ir dirbti, galima suteikti gerą kvėpavimo erdvę ir padėti darbuotojui atlikti geriausią darbą.

Taip pat yra tyrimų, teigiančių, kad temperatūra, apšvietimas ir net švarus biuras gali padėti padidinti darbo našumą .

Leisti naminius gyvūnus biure

Gyvūnų auginimas darbo vietoje yra žinomas efektyvus būdas motyvuoti darbuotojus, tuo pačiu suteikiant jiems postūmį. Jie taip pat padeda skatinti ramesnę ir mažiau įtampą keliančią atmosferą - ir skatina personalo narius mankštintis kiekvieną dieną vedžiojant pooką.

Tačiau rūpintis augintiniu, pavyzdžiui, šerti ir vaikščioti, nereikėtų atsikratyti savo darbo užduočių atlikimo ir turėti Rota ar pareigas, jei šuo turi kreiptis į veterinarą.

rugpjūčio 6 d. zodiakas

Vedantys renginiai

Jei ieškote būdų įkvėpti darbo jėgą, dar vienas puikus būdas tai pasiekti yra organizuoti novatoriškus renginius įmonėje. Galbūt tai gali būti komandos formavimas, kalbėtojo įėjimas į dieną ar tinklų kūrimo galimybės - kad ir koks jis būtų, jei tai bus gerai padaryta, tai galėtų gerokai motyvuoti jūsų darbuotojus.

Nemokami pietūs, masažo terapeutai (pvz., Iš filmo „Stažuotojas su Robertu De Niro“) ar penktadienio gėrimai yra maži dalykai, kurie gali labai padėti.

Teikti atlygį

Kitas puikus būdas įkvėpti savo darbuotojus ir padidinti įsitraukimą yra atlygio sistemos įgyvendinimas. Vienas startuolis, kuris tai kovoja, yra Londone yulife .

Įmonės pasirašo savo darbuotojų gyvybės draudimą, o tada darbuotojai yra skatinami dalyvauti kasdienėje sveikatos veikloje per „yulife“ programą. Nariai gali uždirbti jucoiną kasdien atlikdami fizinius pratimus, taip pat užsiimdami veikla, padedančia pagerinti psichinę sveikatą, pavyzdžiui, atidumu. Kaupdami jucoiną, nariai gali juos išleisti, kad gautų premijas ir čekius iš tokių kaip „Amazon“, „Avios“ ir „M&S“.

Pažvelkite į „buvimo interviu“ atlikimą

Užtikrinti, kad jūsų darbuotojai jaustųsi suprantami ir išklausyti, yra svarbus būdas padėti galiausiai įkvėpti savo darbo jėgą ir sustiprinti pasitikėjimą.

Puikus būdas tai padaryti yra įgyvendinti „pasilikimo interviu“ jūsų įmonėje. Per šį laiką tai yra proga paklausti, kas juos palaiko jūsų įmonėje ir ar yra kažkas, ko jie norėtų, kad pasikeistų.

Paprastai kalbant, pokyčiai, kuriuos nori pamatyti dauguma darbuotojų, paprastai yra pasiekiami ir nėra brangūs, pavyzdžiui, lankstesnis darbas ar atsakomybė.

Dalykitės Su Savo Draugais:

Naujausios Naujienos

Populiarūs Straipsniai