Kaip respublikonų kongresmenė Martha McSally žiūri į lyčių darbo užmokesčio skirtumą
Getty Images
Kovo pabaigoje kongresmenė Martha McSally (R–Ariz.) subūrė generalinių direktorių, politikos ekspertų ir kolegų atstovų grupę, kad aptartų klausimą, kurio, tiesą sakant, daugelis amerikiečių gali nesieti su Respublikonų partija: padėti moterims įveikti kliūtis darbo vieta.
299 angelo numeris
Grupė – trečioji tęstinė serija – vyko kartu su darbo grupe dėl moterų 21-ojo amžiaus darbo jėgos – iniciatyva, kurią Arizonos įstatymų leidėjas pradėjo 2016 m. liepos mėn., siekdamas nustatyti iššūkius, su kuriais susiduria moterys siekdamos karjeros, ir nustatyti pagrindines priežastis. pašalinti šias kliūtis ir skatinti viešojo ir privataus sektorių diskusijas, siekiant nustatyti geriausius jų sprendimus. Buvusi JAV oro pajėgų naikintuvo pilotė ir pirmoji moteris, ne tik atlikusi kovinę misiją, bet ir vadovavusi naikintuvų eskadrilei, McSally savo akimis patyrė, ką reiškia būti moterimi vyrų dominuojančiame pasaulyje. su tuo kylančias kliūtis. Tiesą sakant, būtent ši patirtis paskatino ją pradėti iniciatyvą, skirtą moterims šiuolaikiniame darbo pasaulyje.
Nors McSally naudojasi savo platforma dirbančių moterų problemoms spręsti, tai nereiškia, kad ji mano, kad darbo grupė, siekdama pokyčių, turėtų priklausyti nuo federalinės politikos. (Pačios McSally teisės aktų leidybos istorija rodo jos nenorą vienodo darbo užmokesčio klausimą atiduoti į vyriausybės, o ne privačiojo sektoriaus rankas. Demokratams bandant padalyti atlyginimų teisingumą į atskirus procesus, ji laikėsi partijos krypčių ir priešinosi svarstymui. priemonė kuri apsaugojo moteris nuo teisinių pasekmių, susijusių su jų atlyginimų atskleidimu ir prašymu darbdavių paaiškinimų dėl darbo užmokesčio skirtumo, ir prieštaravo įtraukimui judesį tai suteiktų moterims federalinę apsaugą reikalaujant vienodo atlyginimo.) Vietoj to, kongresmenė nori kovoti su sisteminėmis kovomis, su kuriomis susiduria moterys, ir pamatyti, kaip verslo lyderiai, pedagogai, ekspertai ir pačios moterys gali rasti sprendimus.
Vykdydami šios darbo grupės misiją, siekdami išsiaiškinti pagrindines kliūčių, su kuriomis susiduria moterys, priežastis, norime ištirti, ką įmonės jau padarė, kad užtikrintų, jog jų darbuotojos galėtų išnaudoti visą savo potencialą, sakė McSally savo įžanginėje kalboje prieš neseniai įvykusį renginį. skydelis. Visur, kur pasiseks moterims, seksis ir verslui. Privatus sektorius yra mūsų ekonomikos inovacijų variklis, o daugiau privataus sektoriaus įmonių ir organizacijų nei bet kada pripažįsta, kad moterų mokymas, skatinimas ir išlaikymas yra labai svarbūs jų konkurencingumui ir jų pelnui.
Po trečiosios „Moterys 21-ajame amžiuje“ darbo jėgos klausymų dalies, Glamūras Susisiekė su Rep McSally ir aptarė, ko ji išmoko nuo darbo grupės įkūrimo (ypač dėl lyčių darbo užmokesčio skirtumo), kokių veiksmų ji tikisi imtis, kad pašalintų kliūtis ir kaip ji galėtų dirbti su kolegomis, siekdama pažangos moterų karjeroje.
Glamour: Jūs tarnavote JAV oro pajėgose 26 metus ir patekote į istoriją kaip pirmosios kovos pilotės moterys. Ar sakytumėte, kad kaip moterų kariuomenėje, pasaulyje, kuriame jau seniai dominuoja vyrai, pavyzdžiu, jūsų patirtis lėmė jūsų įsipareigojimą kovoti už lyčių lygybę darbo vietoje?
Atst. Martha McSally: absoliučiai. Užaugau šeimoje, kurioje man buvo pasakyta, kad man, kaip mergaitei, nėra jokių apribojimų ir galiu būti kuo tik noriu. Tik tada, kai įstojau į kariuomenę, supratau, kad vien todėl, kad buvau moteris – vien dėl to, kad turėjau kiaušides – negaliu tapti naikintuvo pilotu. Šie struktūriniai apribojimai pirmiausia paskatino mane tapti naikintuvo pilotu. Maniau, kad eisiu į medicinos mokyklą, bet kai sužinojau, kad šios kliūtys egzistuoja, buvau priverstas įrodyti, kad žmonės klysta. Mano kelionė kariuomenėje sustiprino mano nenuilstamą įsipareigojimą užtikrinti, kad mergaitėms ir moterims būtų suteikta galimybė išnaudoti visą savo potencialą ir niekas joms nesakys, kad jos negali kažko padaryti, nes jos yra mergaitės.
Iš kairės: buvusios moterų oro pajėgų tarnybos pilotės (WASP) Shutsy Reynolds, atstovė Martha McSally ir Terry Harmon, WASP Elaine Harmon dukra, pasirodo prieš kapo pamaldas Arlingtono nacionalinėse kapinėse, 2016 m. rugsėjo 7 d.
Glamour: Praėjusių metų liepą įkūrėte Moterų 21-ojo amžiaus darbo jėgos darbo grupę, kad sujungtumėte ekspertus ir asmenis pokalbyje apie tai, ką galima padaryti siekiant patobulinti moteris darbo vietoje. Ką nuo tada sužinojote apie iššūkius, su kuriais šiuo metu susiduria moterys? Kaip į juos kreipiasi įvairios privačiojo ir viešojo sektoriaus grupės ir asmenys?
MM: Žmonės dažnai kalba apie darbo užmokesčio skirtumą. Yra įvairių būdų tai išmatuoti, tačiau vienas iš labiausiai paplitusių skaičių yra tai, kad moterys uždirba apie 81 centą už dolerį vyrams . Pastebėjau, kad šis skaičius matuoja visus darbus per visus metus, 35 valandas ar daugiau – tai nėra lyginimas, kai vyras ir moteris dirba tą patį darbą, turi tą pačią patirtį ir išsilavinimą. Devyniasdešimt penki centai už dolerį neturi jokio gero paaiškinimo: yra diskriminacijos ir šališkumo galimybė, o tai yra neteisėta. Tačiau nuo 81 iki 95 centų yra pagrindinės šio atotrūkio priežastys. Jei galėtume juos geriau suprasti, tikrai galėsime prasmingai judinti adatą, kad atvertume daugiau galimybių moterims.
Yra keletas veiksnių, kuriuos nustatėme iš ekspertų šiuo klausimu. Turime moterų, einančių į mažiau apmokamas karjeros sritis. Moterys kultūriniu požiūriu vis dar yra pagrindinės vaikų globėjos, nors norėtume, kad tėvai ir motinos dalytųsi atsakomybe. Daugiau vienišų namų vadovų yra moterys. Moterims, kurioms šeimas, reikia daugiau lankstumo per metus nuo gimdymo iki jų vaikų mokyklinio amžiaus. Prieiga prie įperkamos dienos priežiūros yra iššūkis moterims visuose spektro galuose, todėl moterys paliks darbo jėgą (nors to nenori), nes vaiko priežiūros išlaidos yra didesnės nei jų atlyginimas. Taip pat sužinojome, kad kai kurios karjeros sritys nesuteikia darbuotojams lankstumo. Jie vertina veido laiką ir tai, kas gali dirbti daugiausiai valandų per dieną. Tai dažnai veda prie to, kad moterys nukrenta nuo kopėčių, nes bando įvykdyti savo šeimos įsipareigojimus.
Kai nagrinėjame šias problemas, šias 81–95 centų už dolerį problemas, leiskite pasakyti, kad ne viską išspręsti reikia Kongreso. Ir tai nėra mūsų požiūris – kad viskas bus sutvarkyta teisės aktais. Mums, kaip lyderiams, svarbu, kad naudotume savo platformą problemoms spręsti, kliūtims šalinti ir geriausios praktikos pavyzdžiams, kaip įveikti šiuos iššūkius mažose ir didelėse įmonėse. Galbūt turime išspręsti kai kuriuos viešosios politikos klausimus. Galbūt kai kurie iš jų yra federalinio lygmens, o kai kurie – valstijos ar vietos lygmeniu.
Glamour: Iki šiol jūsų kolega Rep. Luke'as Messeris pažymėjo, kad atsakymas į moterų pažangą darbo vietoje yra ne daugiau taisyklių arba „vienas dydis tinka visoms vyriausybės programoms“. Kokį vaidmenį, jūsų nuomone, turėtų atlikti įstatymų leidžiamoji valdžia? Kokių veiksmų norėtumėte imtis eidamas kongreso narės pareigas?
MM: Dalis to, ką darome, yra pašalinti kliūtis, su kuriomis susiduria moterys, nustatyti galimus viešosios politikos sprendimus ir paklausti, ar yra tinkamas federalinis vaidmuo, ar ne. Vienas dalykas, į kurį Kongresas turėtų atkreipti dėmesį, yra vaiko priežiūros mokesčių kreditas. Jis nebuvo atnaujintas daugelį metų, o yra kai kurie teisės aktai ten tai padidina. Kadangi tai federalinis mokesčių kreditas, tai viena sritis, kurioje galima įgyvendinti federalinę politiką. Taip pat yra galimybė imtis veiksmų, susijusių su lankstumu. Mūsų darbo įstatymai yra pasenę ir turi įtakos ne tik moterims. Yra dar vienas teisės aktas kad, užuot surišę rankas, kad viršvalandžius visada teiktų grynaisiais, darbdaviams suteikiama lankstumo skirti laiko. Tokiu būdu, jei darbuotojas žino, kad yra įsipareigojęs, jis gali dirbti papildomas valandas anksčiau, kad išsilaisvintų. Kadangi turime papildomų klausymų, galime apsvarstyti ir kitas galimybes. Ko mes nenorime daryti, tai paversti gerą idėją federaliniu įgaliojimu. Nenumatytos to pasekmės gali pakenkti mažosioms įmonėms. Galų gale turėsite mažiau darbo vietų, o tai kenkia moterims ir vyrams.
Rep. Martha McSally dalyvauja netikroje priesaikos ceremonijoje Kapitolijuje po tikrosios 114-ojo kongreso priesaikos rūmų aukšte, 2015 m. sausio 6 d.
Glamour: Neseniai kalbėjausi su senatore Catherine Cortez Masto iš Nevados ir ji paminėjo, kad moterys Senate susitiks ne tam, kad kalbėtų apie politiką, o tam, kad puoselėtų draugiškus santykius, kad galėtų geriau dirbti kartu rengiant teisės aktus. Ar moterys Rūmuose imasi panašių veiksmų? Kaip tai paveikė jūsų darbą su įvairių partijų atstovais?
MM: Aš nedalyvauju jokiuose formaliuose renginiuose, bet ryte dalyvauju dviejų partijų treniruočių grupėje, kurioje dalyvauja vyrai ir moterys. Mes kalbame apie daugybę dalykų, kai liejame prakaitą treniruočių aprangoje, ir tai padeda užmegzti draugystę. Praėjusiais metais buvau moterų softbolo komandoje, todėl tos ankstyvos ryto treniruotės buvo dar viena vieta, kur užmegzti draugystę ir bičiulystę. Egzistuoja dvišalė moterų frakcija, bet prisipažįstu, aš su ja nesusijusi. Man tai labiau neoficialus. Visada ieškau žmonių kitoje koridoriaus pusėje bet kuriai mano remiamai iniciatyvai – vyrų ir moterų – kad viskas judėtų į priekį. Kartą per metus abi pusės aplanko „Moterų karinėje tarnyboje Amerikoje“ memorialą ir dalyvauja pagerbiant moteris, kurios paaukojo didžiausią auką, ir tas, kurios ir toliau tarnauja. Tokie dalykai yra geros iniciatyvos visiems. Sunku nekęsti iš arti. Kuo daugiau pažinsite vienas kitą, tuo daugiau galėsite rasti bendrą kalbą ir tuo daugiau nesutiksite, būdami nepriimtini.
Glamour: Kita vertus, aš žinau, kad diskusijose apie Amerikos sveikatos priežiūros įstatymą jūs siekėte, kad motinystės ir psichikos sveikatos apsauga išliktų viena iš pagrindinių naudos sveikatai. Tačiau Atstovų rūmų „Freedom Caucus“ nariai nepritarė tokioms nuostatoms. Jei ketinate tobulinti politiką, kuri būtų naudinga moterims darbo vietoje, kaip tikitės dirbti kartu su savo partijos nariais, kurie anksčiau galėjo prieštarauti moterims naudingai politikai?
MM: Namuose yra tik 22 GOP moterys, tačiau su manimi dirbo ne tik moterys, nes įstatymo projektas buvo pajudintas į priekį. Nusprendėme būti konstruktyvūs. Rengiant įstatymo projektą, buvo iškeltos idėjos ir rūpesčiai, kaip jį pagerinti ir nukreipti tinkama linkme. Štai koks yra teisėkūros procesas. Kadangi buvo atlikti šio konkretaus įstatymo projekto pakeitimai, kai kurie mano kolegos ir aš stengėmės padidinti išteklius, kad būtų galima spręsti keletą dalykų, pavyzdžiui, motinystės, prenatalinės ir naujagimių priežiūros bei psichinės sveikatos ir piktnaudžiavimo narkotinėmis medžiagomis gydymą. Tai dalykai, kurie turėtų rūpėti visiems, o šeimoms turėtų būti prieinami ištekliai. Aš galėjau vadovauti tai iniciatyvai, o mes galėjome skirti papildomų išteklių ir pajudinti teisės aktus. Galiu kalbėti tik už save: ketinu būti konstruktyvus ir pasukti reikalus tinkama linkme ir spręsti problemas, net jei įstatymų leidėjai, atvykę iš skirtingų rajonų, [nuomonės skiriasi] arba, kai kuriais atvejais, jei tai yra vyras. - prieš moterį perspektyva.
Glamour: Vasario mėn. Donaldas Trumpas paskelbė tarpvalstybinę darbo grupę su Kanados ministru pirmininku Justinu Trudeau, kad paaukštintų moteris verslininkes ir verslo lyderes bei suteiktų joms daugiau galimybių augti ir gauti kapitalo. Ar dalyvavote pokalbiuose apie šią iniciatyvą ir kokių priemonių tikėtumėte imtis su ja?
MM: Aš nedalyvavau, bet tikrai noriu apie tai išgirsti daugiau. Manau, kad tai yra puiki iniciatyva, kaip ji aprašyta. Remti moteris verslininkes abiejose sienos pusėse – kas galėtų tam prieštarauti? Nors Vašingtone rasime ką nors, kas tam prieštaraus. Aš atstovauju pasienio bendruomenei. Esu Pasienio ir jūrų saugumo pakomitečio pirmininkas. Matau tiek saugumo iššūkius, kuriuos kelia karteliai, gabenantys į mūsų bendruomenę, bet ir galimybę pasiekti milžinišką ekonomikos augimą abiejose sienos pusėse. Manau, kad tai yra pasienio bendruomenės yin ir yang. Tai kažkas, į ką norėčiau įsitraukti, bet dar nebuvau.
Šis interviu buvo redaguotas ir sutrumpintas siekiant ilgumo ir aiškumo.
Dalykitės Su Savo Draugais:
