Kodėl tavo plakatas „kabinkis ten“ turėtų kaboti: motyvacinių plakatų poveikis
Laikykis. Nėra pasiteisinimų. Būk pokyčiai. Šios ir kitos frazės buvo atspausdintos ant plakatų, pakabintų biuruose, klasėse ir net miegamuosiuose visame pasaulyje, dažniausiai pridedant kvapą gniaužiančių peizažų ar širdžiai mielų gyvūnų nuotraukų. Vis dėlto, nors dauguma žmonių juokiasi iš motyvacinių plakatų kaip apgaulingų ir beprasmiškų dekoracijų, tyrinėtojai pradeda domėtis, ar šie vaizdai ir žinutės iš tikrųjų galėtų įkvėpti žmones dirbti daugiau, kokybiškesnių darbų.
Turinys
Išorinė ir vidinė motyvacija
Spalio 28 zodiakas
Kad galėtume nustatyti, ar motyvaciniai plakatai veikia, turime suprasti motyvacijos mokslą. Psichologams ir kitiems tyrinėtojams buvo lengviau ištirti motyvaciją, apsvarstant klausimą atsižvelgiant į jo vietą: individo išorėje ar viduje.
Kai žmogus jaučiasi priverstas dirbti dėl atlygio ar bausmės, jis patiria išorinę (arba išorinę) motyvaciją. Atlygis ar bausmė gali būti apčiuopiami, pavyzdžiui, trofėjus ar pinigai, arba psichologinis, pavyzdžiui, pagyrimas ar žiniasklaidos dėmesys, jei tik tai gaunama iš žmogaus ar žmogaus proto ribų. Priešingai, vidinė ar vidinė motyvacija kyla iš žmogaus vidaus. Atlygis ar bausmės yra paties žmogaus mintys ir emocijos, pavyzdžiui, mėgavimasis veikla ar asmeninis smalsumas.
Visuotinai žinoma, kad siūlydami atlygį darbuotojams, jie dažnai skatinami dirbti daugiau. Tačiau tyrėjai atrado, kad per didelis išorinės motyvacijos gausa iš tikrųjų gali sumažinti darbuotojų vidinę motyvaciją, o tai lemia mažesnį produktyvumą. Šis reiškinys vadinamas perdėto pateisinimo efektu: darbuotojai pernelyg pabrėžia išorinį elgesio stiprinimą, todėl jų vidiniai varikliai mažėja. Taigi darbdaviams tenka būti ypač atsargiems, kada ir kaip jie siūlo išorinę motyvaciją.
Laimei, motyvaciniai plakatai tarnauja kaip vidinės motyvacijos kibirkštys . Žiūrėjimas į plakatą nesuteikia jokio konkretaus ar nematerialaus atlygio; veikiau plakatai skatina žmones susikurti asmenines ambicijas ir energiją.
vaikiškos knygos apie arbatos vakarėlius
Reputacija ir motyvacija
Kaip motyvaciniai plakatai pagerina žmogaus norą būti ir geriau elgtis, reikia suprasti, kaip žmonės save vertina ir pateikia. Pasak psichologo dr. Edwardo Higginso, žmonės turi tris savęs tipus : idealus aš, turintis save ir tikrasis aš. Idealus „aš“ yra tai, kuo žmogus tikisi tapti, „aš“ - tai, kaip žmogus turėtų elgtis, kad gautų savo idealus, o tikrasis „aš“ yra tikrasis, dabartinis žmogaus elgesys ir požiūris.
Idealus ir turėtų aš motyvuoti žmones būti geresniais ir vengti klaidų, suteikiant tą vidinę motyvaciją. Motyvaciniai plakatai linkę sukelti priminimus apie idealų save, skatindami žmones padvigubinti savo pastangas, kad pasiektų savo svajones.
Negana to, žmonės, kabinantys motyvacinius plakatus savo darbo vietose - arba skelbiantys motyvacines citatas socialiniuose tinkluose, - dažnai puoselėja ryžto ir efektyvumo reputaciją. Taigi, norėdami išlaikyti tą teigiamą statusą, tokie žmonės turi labiau stengtis patenkinti šias žinutes. Motyvacinio plakato pakabinimas gali išlaikyti asmenį atskaitingą už savo svajones, įspėdamas aplinkinius apie jų motyvus ir ketinimus.
Kiti biuro dizaino motyvatoriai
Plakatai nėra vieninteliai biuro bruožai, kurie gali motyvuoti darbuotojus ir padidinti produktyvumą. Tiesą sakant, vienas tyrimas tai nustatė darbuotojo fizinė aplinka yra numeris vienas dėl jo sugebėjimo susitelkti. Todėl, kol verslo lyderiai tinkuoja savo sienas motyvaciniais plakatais, jie taip pat gali apsvarstyti šiuos darbo vietos dizaino klausimus:
tauro ir vėžio seksas
- Apšvietimas . Dėl blogo apšvietimo gali kilti fizinės sveikatos problemų, įskaitant akių įtampą, galvos skausmą, nuovargį ir depresiją, todėl gera šviesa yra viena iš svarbiausių biuro savybių. Natūrali šviesa turėtų būti prioritetas, tačiau natūralios lemputės yra tinkamas pakaitalas.
- Sėdi . Sėdėjimas yra naujas rūkymas, kaip sakoma, todėl darbuotojai, kurie gali įsigyti stalų, turėtų tai labai apsvarstyti. Tie, kurie privalo sėdėti dirbti, turėtų investuoti į ergonomišką kėdę ir reguliuojamą stalą, kad monitorius būtų žemiau akių lygio.
- Spalvinimas . Spalvos turi didelį poveikį nuotaikai. Žinoma, kad mėlyna spalva skatina produktyvumą, tačiau darbuotojams turėtų būti leidžiama papuošti savo vietas spalvomis, kurios padeda jiems susikaupti.
- Šildymas . Daugelis biurų laikomi esant šalčiui nuo 65 iki 85 laipsnių pagal Fahrenheitą, nepaisant įrodymų, kad produktyvumas didėja kartu su temperatūra. Jei darbdaviai nenori liesti termostato, darbuotojams turėtų būti leista atsinešti patalpų šildytuvus ir antklodes.
- Juokiasi . Pernelyg įtemptoje aplinkoje nėra motyvuotų darbuotojų. Vietoj to, kadangi darbuotojai dažnai praleidžia tiek laiko darbe, kiek namuose, biurai turėtų būti bendruomenės ir įkvėpimo vieta, kurioje visi jaučiasi laukiami ir vertinami. Šypsenos ir juokas yra geriausios dekoracijos darbo vietoms, besidominčioms pernelyg didele motyvacija.
Dalykitės Su Savo Draugais:
